وزارة الشؤون الاسلامية والدعوة والارشاد

اتصل بنا

خريطة الموقع

English site

 الإداراة العامة للتخطيط

​​الارتباط: بوكيل الوزارة للتخطيط والتطوير.

الهدف العام: العمل على إعداد الخطط الاستراتيجية وذات الأجل القصير والطويل، والبرامج الرامية إلى تطوير الخدمات والأعمال الحالية والمستقبلية للوزارة، والتخطيط والموازنة بشأنها، ومتابعتها، وتوفير جميع المعلومات والبيانات الإحصائية عن أعمال الوزارة وقطاعاتها.

الاختصاصات:

  1. إعداد مشروعات الخطط الاستراتيجية والخمسية والسنوية للوزارة وفق السياسة العامة للدولة، وتوجهات الوزارة، وبناءً على مدخلات مختلف قطاعات الوزارة ومتابعة تنفيذ ذلك بعد إقرارها، ودراستها، وتقويمها، وتحديثها، وتوضيح كافة العقبات التي قد تنشأ أثناء تنفيذ الخطط وإيجاد الحلول المناسبة لها.
  2. الاشتراك في وضع الأولويات فيما يختص بتنفيذ الأعمال والأنشطة التخطيطية.
  3. تزويد إدارة الميزانية بالمعلومات اللازمة لإعداد مشروع ميزانية الوزارة، ومتابعة إعداد الموازنات التخطيطية للوزارة، ومدى كفاية استخدامها تحقيقاً، للأهداف على ضوء السياسات والقواعد العامة لها، وتوجيهات المسؤولين فيها.
  4. وضع الضوابط والتعليمات اللازمة للأعمال والمناشط التخطيطية والبرامج الزمنية لخطط الوزارة، ومتابعة تنفيذها.
  5. مراقبة الخطط بصورة دورية، وتقويمها، وتقديم التقارير اللازمة عن مدى سير تقدم العمل إلى صاحب الصلاحية.
  6. اقتراح المشورة النظامية والاستشارية للدراسات والأعمال التخطيطية والتطويرية المتعلقة بمجال عمل الإدارة، ورفعها إلى صاحب الصلاحية لإقرارها.
  7. التنسيق مع الجهات ذات العلاقة في كل ما يخدم المصلحة العامة للعمل، وإعداد إجراءات العمل الخاصة بالإدارة بالتعاون مع الإدارة العامة للتطوير الإداري، والعمل على تطويرها.
  8. المتابعة المستمرة للتقسيمات التنظيمية، ومراقبة الأعمال والمنجزات، وتصحيح الأخطاء والانحرافات.
  9. اقتراح تأليف اللجان التي تتطلبها مصلحة العمل، والمشاركة فيها.
  10. إصدار التقارير السنوية، وتقارير متابعة الخطة الخمسية، والتقارير الدورية لمتابعة الخطة السنوية.
  11. العمل على تنمية وإعداد الكوادر التخصصية اللازمة للعمل، بما يمكنهم من أداء مهامهم بأعلى كفاية وفاعلية.
  12. تحديد احتياجات الإدارة من الوظائف والاعتمادات والأجهزة والمعدات وغيرها، ومتابعة توفيرها.
  13. الاشتراك في تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين بما يضمن تحقيق الارتقاء بمستوى الأداء، وتنمية مهاراتهم.
  14. الاشتراك في وضع الأساليب والضوابط والإجراءات اللازمة لضمان تسهيل الإجراءات ، والعمل على الارتقاء بمستوى الخدمات والأنشطة ، وحسن اختيار منسوبيها .
  15. جمع البيانات والإحصاءات اللازمة لعمل التخطيط ، والعمل على تحديث قاعدة البيانات ونظم المعلومات ، وضمان استخدامها بكفاية ، ووضعها تحت تصرف المسؤول الأعلى عند طلبها .
  16. العناية بتنفيذ خطط الأمن والسلامة لحماية الوثائق والمعلومات ، وأجهزة الحواسب ، والتأكد من تنفيذ التوجيهات والتعليمات التي تكفل ذلك .
  17. العناية بتنفيذ خطة التطوير الموضوعة للوصول بالأداء إلى المعدلات المرجوة ، والعمل على توثيق وضبط الإجراءات والأعمال المختلفة .
  18. الاشتراك في تقويم كفاية الأنشطة ، وإعداد تقارير تقويم الأداء الوظيفي لمنسوبي الإدارة واعتمادها بحسب الصلاحية .
  19. إعداد ورفع التقارير الدورية ، وغير الدورية عن أعمال الإدارة ، وإنجازاتها والمشكلات والمصاعب والمقترحات اللازمة لمواجهتها .
  20. تطبيق الأنظمة واللوائح والتعليمات في حدود الاختصاص .
  21. أي مهمات أخرى تكلف بها .​